Ελλείψεις προσωπικού σε παιδικούς σταθμούς
Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι πλέον γνωστό πρόβλημα σε πολλούς κλάδους. Ωστόσο, ειδικά σε κοινωνικούς τομείς όπως η εκπαίδευση, η κατάρτιση και η φροντίδα, αυτό το πρόβλημα δεν θέτει μόνο προκλήσεις για τις εταιρείες που πρέπει να απογοητεύσουν τους πελάτες τους.
Επηρεάζει το κοινωνικό σύνολο όταν τα παιδιά δεν μπορούν να λάβουν επαρκή φροντίδα.
Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό οι εργοδότες και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε αυτούς τους τομείς να μπορούν να βρουν ο ένας τον άλλον εύκολα και γρήγορα.
,
Δουλειά στον παιδικό σταθμό
Η λύση σας για τις ελλείψεις προσωπικού
Συχνά ακούτε όχι μόνο από εργοδότες που αναζητούν, αλλά και από εκπαιδευτικούς που δυσκολεύονται να βρουν μια κατάλληλη θέση.
Εδώ θα βρείτε ειδικούς που θα σας βοηθήσουν να βρείτε εκπαιδευτές και να προετοιμάσετε εκπαιδευτικούς επαγγελματίες για ανοιχτές θέσεις. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να κλείσετε με επιτυχία και βιώσιμα κενά προσωπικού εύκολα και οικονομικά.
Η αγγελία εργασίας
Η αγγελία εργασίας παραμένει ουσιαστικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Το κύριο καθήκον σας είναι να μεταφέρετε όλες τις σχετικές πληροφορίες σχετικά με την εργασία και τις απαιτήσεις στους αιτούντες. Ένας άλλος κρίσιμος παράγοντας είναι η παρουσίαση της μάρκας εργοδότη. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν συχνά κλισέ και απαριθμούν ορισμένα οφέλη που προορίζονται να προσελκύσουν τους αιτούντες, αλλά λένε λίγα για την ταυτότητα του εργοδότη.
Για να πείσετε τους ανθρώπους με μια αγγελία εργασίας, είναι σημαντικό να παρέχετε όχι μόνο λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τη θέση και τις απαιτήσεις, αλλά και ενδιαφέρουσες λεπτομέρειες σχετικά με τον παιδικό σταθμό.
Στη αγγελία εργασίας θα πρέπει να δείξετε τι αντιπροσωπεύει ο παιδικός σταθμός σας και να διατυπώσετε τη αγγελία με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι προσαρμοσμένη στην ομάδα-στόχο σας.
,
Θα χαρούμε να σας συμβουλεύσουμε και να βρούμε τη σωστή λύση για εσάς γρήγορα και οικονομικά!
Η μάρκα του εργοδότη
Η επωνυμία εργοδότη δεν είναι πλέον σημαντική μόνο για μεγάλες εταιρείες στον τομέα των προσλήψεων. Οι παιδικοί σταθμοί και τα κοινωνικά ιδρύματα μπορούν επίσης να τονίσουν τη μοναδικότητά τους και να προσελκύσουν αιτούντες μέσω μιας αυθεντικής επωνυμίας εργοδότη.
Είναι σημαντικό να συνεργαστείτε με την ομάδα για να καθιερώσετε τις αξίες και τις αρχές που ενσωματώνει η εγκατάσταση και να καθορίσετε τα οφέλη που θα προσφερθούν στους εργαζόμενους. Αυτά τα οφέλη δεν πρέπει απαραίτητα να είναι οικονομικά - οι εργαζόμενοι συχνά εκτιμούν την ευελιξία, την αναγνώριση και τον εργοδότη που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους. Ακόμη και μικρές προσφορές, όπως επιδότηση για μίσθωση ποδηλάτων ή τακτικά μαθήματα κατάρτισης, μπορούν να αυξήσουν την ελκυστικότητα ενός εργοδότη. Εδώ η ποιότητα είναι πιο σημαντική από την ποσότητα.
Αλλαγές σταδιοδρομίας και νεαρά ταλέντα
Κάθε εργοδότης θέλει ιδανικά υψηλά καταρτισμένους και έμπειρους υπαλλήλους που μπορούν να παράγουν αμέσως εξαιρετική δουλειά χωρίς καμία εκπαίδευση.
Αυτή η επιθυμία είναι κατανοητή, αλλά συχνά γίνεται πρόκληση σε περιόδους ελλείψεων ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Αντίθετα, μπορεί να κάνει την αναζήτηση προσωπικού πολύ πιο εύκολη, εάν δώσετε επίσης μια ευκαιρία σε όσους αλλάζουν καριέρα και νέους επαγγελματίες και δώσετε μεγάλη σημασία στην ανάπτυξη του προσωπικού. Οι απαιτήσεις για την αλλαγή σταδιοδρομίας ποικίλλουν από πολιτεία σε πολιτεία, αλλά στις περισσότερες περιοχές είναι πλέον δυνατή η πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων χωρίς παραδοσιακή κατάρτιση δασκάλων.
Τα νέα ταλέντα που έρχονται στον παιδικό σταθμό μετά την εκπαίδευσή τους μπορούν να φέρουν μια ανάσα φρέσκου αέρα και καινοτόμες ιδέες. Η ομάδα υποψηφίων μας έχει κίνητρα και αφοσιωμένους αιτούντες, τόσο εκπαιδευμένους όσο και που αλλάζουν καριέρα, τους οποίους μπορείτε να προσλάβετε αμέσως.
Εμπνεύστε και διατηρήστε το προσωπικό μακροπρόθεσμα
Δεν είναι μόνο σημαντικό να βρούμε εκπαιδευτικούς, αλλά και να τους ενθουσιάσουμε, να εμπνεύσουμε και να τους διατηρήσουμε στο ίδρυμα μακροπρόθεσμα. Στο σημερινό πλαίσιο, παράγοντες όπως η ομάδα, η υποστήριξη από τη διεύθυνση του παιδικού σταθμού, η αναγνώριση των παιδαγωγών μέσω πρόσθετων οικονομικών παροχών και η καλή ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχουν μεγάλη σημασία.
,
Μελέτες δείχνουν ότι τα αποτελεσματικά διευθυντικά στελέχη έχουν αποφασιστική επιρροή στη διατήρηση των εργαζομένων. Μια θετική ατμόσφαιρα εργασίας, η οποία διαμορφώνεται σε μεγάλο βαθμό από τους ανωτέρους, θεωρείται πιο σημαντική από τις υψηλότερες αμοιβές. Για τους υπαλλήλους, οι προϊστάμενοι και οι ομάδες εξακολουθούν να είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος για απολύσεις.
,
,
Όχι μόνο οι αιτούντες λαμβάνουν απορρίψεις, αλλά οι εργοδότες συχνά δεν γνωρίζουν γιατί οι αιτούντες αποφάσισαν να τους απορρίψουν. Αυτό είναι διαφορετικό για εμάς! Σας προσφέρουμε τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να ανταποκριθείτε καλύτερα στις ανάγκες των αιτούντων στο μέλλον.
Αναλύουμε συνεχώς τις ανάγκες των εργοδοτών και των εκπαιδευτικών για να διασφαλίσουμε ότι μπορούν να βρουν εύκολα ο ένας τον άλλον και να δημιουργήσουν μακροχρόνιες εργασιακές σχέσεις.
Η αναζήτησή σας για προσωπικό τελειώνει εδώ!