Opći uvjeti poslovanja

za korištenje platforme Kita-Job

1. Opseg primjene
   (1) Ovi Opći uvjeti poslovanja (OUP) primjenjuju se na sve ugovore između Kita-Job-a (u daljnjem tekstu "Kita-Job") i klijenata (u daljnjem tekstu "Poslodavci") koji rezerviraju plaćene usluge za objavljivanje oglasa za posao na platformi www.kita-job.com.
   (2) Poslodavci u smislu ovih OUP-a isključivo su poduzeća, organizacije, dječji vrtići ili druge institucije. Kandidati nisu ugovorni partneri Kita-Job-a.
   (3) Odstupajući ili suprotstavljeni uvjeti poslodavca ne primjenjuju se, osim ako Kita-Job izričito pismeno ne pristane na njihovu primjenu.

2. Predmet ugovora
   (1) Predmet ugovora je vremenski ograničeno objavljivanje oglasa za posao poslodavca na platformi Kita-Job prema odabranom cjenovnom planu.
   (2) Kita-Job je obvezan samo pružiti oglasni prostor, ali ne jamči uspjeh zapošljavanja, određeni broj prijava ili kvalitetu prijava.
   (3) Kita-Job ne pruža usluge posredovanja u zapošljavanju i ne djeluje kao poslodavac.

3. Rezervacija i sklapanje ugovora
   (1) Rezervacija se vrši online putem web stranice Kita-Job-a uz korištenje plaćenog cjenovnog plana.
   (2) Završetkom rezervacije, poslodavac podnosi obvezujuću ponudu za sklapanje ugovora. Ugovor se sklapa uspješnim završetkom postupka rezervacije.
   (3) Objavljivanje oglasa za posao provodi se tek nakon potpune uplate i nakon sadržajne provjere i odobrenja od strane Kita-Job-a.

4. Cijene i uvjeti plačanja
   (1) Svi navedeni iznosi su u eurima i uz njih se obračunava zakonski porez na dodanu vrijednost (PDV), ako je primjenjiv.
   (2) Plaćanje se vrši unaprijed putem metoda plačanja koje su ponuđene tijekom postupka rezervacije.
   (3) Ne postoji pravo na objavu prije nego što uplata bude primljena.

5. Objavljivanje, pregled i odobrenje
   (1) Svaki oglas za posao bit će urednički pregledan prije objavljivanja.
   (2) Kita-Job zadržava pravo odbiti oglase:

• u cijelosti ili djelomično,

• predložiti promjene ili skraćenja,

• ukloniti ih privremeno ili trajno.
  (3) Razlozi za odbijanje mogu uključivati:

• nezakonit sadržaj,

• kršenje Zakona o ravnopravnosti (AGG),

• diskriminirajuće ili zavaravajuće formulacije,

• nepotpuni ili proturječni podaci.
  (4) Ne postoji pravo na objavu specifičnog sadržaja.

1. Obveze poslodavca
   (1) Poslodavac se obvezuje pružiti isključivo istinite, zakonski prihvatljive i potpune podatke.
   (2) Poslodavac je isključivo odgovoran za sadržaj oglasa za posao i jamči da:

• ne krše se prava trećih strana,

• svi zakonski zahtjevi (posebice AGG) se poštuju,

• poslodavac ima sva potrebna prava za korištenje tekstova, logotipa i slika.
  (3) Poslodavac oslobađa Kita-Job od svih zahtjeva trećih strana koji proizlaze iz oglasa.

1. Trajanje i prekid
   (1) Trajanje oglasa za posao ovisi o odabranom cjenovnom planu.
   (2) Trajanje počinje tek od dana odobrenja, a ne od datuma kupnje.
   (3) Nakon isteka trajanja, oglas će automatski biti deaktiviran ili uklonjen.
   (4) Prekid prije vremena od strane poslodavca moguć je, ali ne daje pravo na povrat novca.

2. Pravo na povlačenje
   (1) Ponuda Kita-Job-a upućena je isključivo poduzetnicima u smislu § 14. njemačkog Građanskog zakonika (BGB).
   (2) Poslodavac izričito pristaje da Kita-Job započne s pružanjem usluge prije isteka zakonskog roka za povlačenje.
   (3) Početkom pružanja usluge pravo na povlačenje prestaje.

3. Odgovornost
   (1) Kita-Job odgovara samo za štete koje nastanu uslijed namjernog ili grubog nemara.
   (2) Za običnu nepažnju, Kita-Job odgovara samo u slučaju povrede bitnih ugovornih obveza i to u granicama tipične, predvidljive štete.
   (3) Kita-Job ne preuzima odgovornost za uspjeh oglasa za posao, posebno ne za:

• primitak prijava,

• prikladnost kandidata,

• uspješno zapošljavanje.

1. Prava korištenja
   (1) Poslodavac daje Kita-Job-u jednostavno, vremenski ograničeno pravo da objavljuje oglas za posao:

• na web stranici,

• na povezanim online kanalima,

• u okviru promocije oglasa.
  (2) Ovo pravo automatski prestaje s istekom trajanja oglasa.

1. Zaštita podataka
   (1) Obrada osobnih podataka provodi se u skladu s važećim zakonima o zaštiti podataka, osobito Općom uredbom o zaštiti podataka (GDPR).
   (2) Prijave se izravno šalju na kontakt adresu koju je poslodavac naveo.
   (3) Dodatne informacije dostupne su u Izjavi o zaštiti podataka na web stranici Kita-Job-a.

2. Završne odredbe
   (1) Primjenjuje se pravo Savezne Republike Njemačke.
   (2) Nadležni sud je – koliko to zakon dopušta – sjedište Kita-Job-a.
   (3) Ako bilo koja odredba ovih OUP-a postane nevažeća, valjanost ostalih odredbi ostaje nepromijenjena.