Γενικοί όροι και προϋποθέσεις λειτουργίας

για τη χρήση της πλατφόρμας Kita-Job

1. Πεδίο εφαρμογής
   (1) Αυτοί οι Όροι και Προϋποθέσεις (ΟΠ) ισχύουν για όλες τις συμβάσεις μεταξύ της Kita-Job (εφεξής «Kita-Job») και των αναθετόντων (εφεξής «Εργοδότες»), οι οποίοι κλείνουν αμειβόμενες υπηρεσίες για την ανάρτηση αγγελιών θέσεων εργασίας στην πλατφόρμα www.kita-job.com.
   (2) Εργοδότες κατά την έννοια αυτών των ΟΠ είναι μόνο επιχειρήσεις, οργανισμοί, νηπιαγωγεία ή άλλες οργανώσεις. Οι υποψήφιοι δεν είναι συμβατικά μέρη της Kita-Job.
   (3) Αντίθετοι ή αντίθετοι όροι από τον εργοδότη δεν ισχύουν, εκτός εάν η Kita-Job συμφωνήσει εγγράφως με την εφαρμογή τους.

2. Αντικείμενο της σύμβασης
   (1) Αντικείμενο της σύμβασης είναι η χρονικά περιορισμένη ανάρτηση αγγελιών του εργοδότη στην πλατφόρμα Kita-Job σύμφωνα με το επιλεγμένο σχέδιο τιμολόγησης.
   (2) Η Kita-Job οφείλει μόνο να παρέχει χώρο για την ανάρτηση, αλλά δεν εγγυάται την επιτυχία της πρόσληψης, τον αριθμό των αιτήσεων ή την ποιότητα των αιτήσεων.
   (3) Η Kita-Job δεν παρέχει υπηρεσίες προσωπικής πρόσληψης και δεν ενεργεί ως εργοδότης.

3. Κράτηση και σύναψη σύμβασης
   (1) Η κράτηση γίνεται online μέσω της ιστοσελίδας της Kita-Job με χρήση πληρωμένου σχεδίου τιμολόγησης.
   (2) Με την ολοκλήρωση της κράτησης, ο εργοδότης υποβάλλει δεσμευτική προσφορά για τη σύναψη σύμβασης. Η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί με την επιτυχή ολοκλήρωση της διαδικασίας κράτησης.
   (3) Η ανάρτηση της αγγελίας πραγματοποιείται μόνο μετά την πλήρη πληρωμή και την περιεχόμενη έγκριση από την Kita-Job.

4. Τιμές και όροι πληρωμής
   (1) Όλες οι αναφερόμενες τιμές είναι σε ευρώ και προστεθεί ο νόμιμος ΦΠΑ, εφόσον ισχύει.
   (2) Η πληρωμή πραγματοποιείται εκ των προτέρων μέσω των μεθόδων πληρωμής που προσφέρονται κατά τη διαδικασία κράτησης.
   (3) Δεν υπάρχει δικαίωμα δημοσίευσης πριν την είσπραξη της πληρωμής.

5. Δημοσίευση, έλεγχος και έγκριση
   (1) Κάθε αγγελία ελέγχεται συντακτικά πριν από τη δημοσίευση.
   (2) Η Kita-Job διατηρεί το δικαίωμα να απορρίψει αγγελίες:

• ολοκληρωτικά ή εν μέρει,

• να προτείνει αλλαγές ή περικοπές,

• να αφαιρέσει προσωρινά ή μόνιμα.
  (3) Λόγοι απόρριψης μπορεί να περιλαμβάνουν:

• παράνομο περιεχόμενο,

• παραβάσεις του Γενικού Νόμου Ισοτήτων (AGG),

• διακριτική ή παραπλανητική διατύπωση,

• ελλιπή ή αντιφατικά δεδομένα.
  (4) Δεν υπάρχει δικαίωμα δημοσίευσης συγκεκριμένων περιεχομένων.

1. Υποχρεώσεις του εργοδότη
   (1) Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει μόνο αληθή, νομικώς επιτρεπτά και πλήρη δεδομένα.
   (2) Ο εργοδότης είναι αποκλειστικά υπεύθυνος για το περιεχόμενο της αγγελίας και εγγυάται ότι:

• δεν παραβιάζονται δικαιώματα τρίτων,

• τηρούνται όλοι οι νόμιμοι κανονισμοί (ιδίως AGG),

• διαθέτει όλα τα αναγκαία δικαιώματα χρήσης κειμένων, λογότυπων και εικόνων.
  (3) Ο εργοδότης απελευθερώνει την Kita-Job από κάθε αξίωση τρίτων που προκύπτει από την αγγελία.

1. Διάρκεια και λήξη
   (1) Η διάρκεια μιας αγγελίας εξαρτάται από το επιλεγμένο σχέδιο τιμολόγησης.
   (2) Η διάρκεια αρχίζει από την ημέρα έγκρισης, όχι από την ημερομηνία αγοράς.
   (3) Μετά την λήξη της διάρκειας, η αγγελία απενεργοποιείται ή αφαιρείται αυτόματα.
   (4) Η πρόωρη λήξη από τον εργοδότη είναι εφικτή, αλλά δεν δημιουργεί δικαίωμα επιστροφής χρημάτων.

2. Δικαίωμα υπαναχώρησης
   (1) Η προσφορά της Kita-Job απευθύνεται αποκλειστικά σε επιχειρηματίες κατά την έννοια του § 14 του Αστικού Κώδικα (BGB).
   (2) Ο εργοδότης συμφωνεί ρητά ότι η Kita-Job θα ξεκινήσει την εκτέλεση της υπηρεσίας πριν από την λήξη της νομικής προθεσμίας υπαναχώρησης.
   (3) Με την έναρξη της εκτέλεσης, το δικαίωμα υπαναχώρησης παύει να ισχύει.

3. Ευθύνη
   (1) Η Kita-Job ευθύνεται μόνο για ζημιές που προκύπτουν από σκόπιμη ή βαριά αμέλεια.
   (2) Για απλή αμέλεια, η Kita-Job ευθύνεται μόνο για παραβίαση ουσιωδών συμβατικών υποχρεώσεων και περιορίζεται στη σύνηθη, προβλέψιμη ζημιά.
   (3) Η Kita-Job δεν αναλαμβάνει ευθύνη για την επιτυχία της αγγελίας, ιδίως για:

• την υποβολή αιτήσεων,

• την καταλληλότητα των υποψηφίων,

• την επιτυχημένη πρόσληψη.

1. Δικαιώματα χρήσης
   (1) Ο εργοδότης παραχωρεί στην Kita-Job για τη διάρκεια της σύμβασης το απλό, χρονικά περιορισμένο δικαίωμα να δημοσιεύει την αγγελία εργασίας:

• στην ιστοσελίδα,

• σε συνδεδεμένα διαδικτυακά κανάλια,

• στο πλαίσιο της προώθησης της αγγελίας.
  (2) Αυτό το δικαίωμα λήγει αυτόματα με την ολοκλήρωση της αγγελίας.

1. Προστασία προσωπικών δεδομένων
   (1) Η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων γίνεται σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους περί προστασίας προσωπικών δεδομένων, ιδιαίτερα τον Κανονισμό GDPR.
   (2) Οι αιτήσεις αποστέλλονται απευθείας στην επαφή που παρέχει ο εργοδότης.
   (3) Περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στην Πολιτική Απορρήτου στην ιστοσελίδα της Kita-Job.

2. Τελικές διατάξεις
   (1) Εφαρμόζεται το δίκαιο της Ομοσπονδιακής Δημοκρατίας της Γερμανίας.
   (2) Η αρμόδια δικαστήριο είναι, κατά περίπτωση, η έδρα της Kita-Job.
   (3) Εάν κάποια διάταξη αυτών των ΟΠ είναι άκυρη ή καταστεί άκυρη, η εγκυρότητα των υπόλοιπων διατάξεων παραμένει αμετάβλητη.