Agencija Kita-Job predstavlja 5 najčešćih pitanja na razgovorima za posao u vrtiću kao i moguće odgovore.
Kita-Job tim pronalazi pravi posao za odgajatelje i čuvare djece te priprema kandidate za intervjue i probne dane.
Razgovor u vrtiću važan je korak u procesu prijavljivanja budućih odgajatelja. Ima nekoliko ključnih značenja:
Procjena podobnosti: Razgovor poslodavcu omogućuje procjenu podobnosti kandidata za oglašeno radno mjesto. Tijekom intervjua anketari se mogu detaljnije upoznati s kvalifikacijama, iskustvom i osobnošću kandidata.
Utvrđivanje motivacije: U vrtiću je vrlo važna motivacija i strast za rad s djecom. Intervju pruža priliku da saznate motivaciju kandidata i uvjerite se da on ili ona zaista želi raditi s djecom.
Pojašnjenje očekivanja: Intervju omogućuje poslodavcu da razumije očekivanja kandidata u pogledu radnih uvjeta, timske kulture i obrazovne filozofije vrtića. To pomaže u izbjegavanju mogućih nesporazuma.
Komunikacija vrijednosti: Pristupnik može tijekom razgovora objasniti vrijednosti i načela koja zastupa u radu s djecom. Poslodavac također može komunicirati vrijednosti i obrazovnu orijentaciju vrtića.
Zajedničko donošenje odluka: I za poslodavca i za kandidata intervju je prilika da donesu odluku za ili protiv zapošljavanja u vrtiću. Omogućuje objema stranama da razjasne sva otvorena pitanja i osiguraju da je suradnja korisna za obje strane.
Općenito, razgovor u vrtiću ključan je korak u osiguravanju odabira prave osobe za važan i odgovoran zadatak brige i odgoja djece. Služi stvaranju pozitivnog i uspješnog radnog okruženja za odgajatelje i djecu.
U našem članku "Kako funkcionira razgovor za posao? Kako se mogu pripremiti za njega? Prijavljujem se za učitelja " objasnili smo kako funkcionira razgovor za posao i kako se možete pripremiti za njega. U ovom članku željeli bismo dublje zaroniti u temu i pokazati vam primjere pitanja i mogućih odgovora.
Svakodnevno se susrećemo i razgovaramo s mnogim odgajateljima i dječjim djelatnicima iz cijeloga svijeta. Svakim radnim danom imamo kandidate koji odlaze na razgovore u vrtiće, odgajatelje na svoje termine za promatranje i ostale koji su sklopili ugovore o radu. Veliku važnost ne pridajemo samo pronalasku pravog posla u vrtiću, već i pripremi naših kandidata za pitanja tijekom intervjua. Stoga smo iz našeg praktičnog iskustva sakupili pet najčešće postavljanih pitanja i predstavili moguće odgovore.
Pitanje br.1 - Možete li mi reći nešto više o sebi? Jeste li prije radili u vrtiću? Pitanja za intervju u vrtiću
Pripremite nekoliko rečenica o svom obrazovanju i svom profesionalnom iskustvu. Podijelite najvažnije osobne podatke poput vašeg bračnog statusa, kada ste došli u Njemačku (ako dolazite iz inozemstva) i gdje ste već stekli iskustvo kao edukator. Ako imate praznine u životopisu, ne ustručavajte se objasniti ih. Bilo da je to zbog vremena s obitelji ili slobodnog vremena zbog profesionalne orijentacije ili učenja novih jezika - nema razloga da se toga sramite. Ako imate zdravstvenih problema koji ne utječu na vaš rad, ne morate ih spominjati. Stručnjaci u Kita-Job rado će vam pomoći i dati vam individualne savjete kako najbolje postupiti u vašoj specifičnoj situaciji.
Pitanje br.2 - Gdje biste radije radili, u vrtiću ili u jaslicama?
Pod pretpostavkom da dječji dom traži odgojno-obrazovne djelatnike u jasličkom i vrtićkom području, mogli biste se suočiti s ovim pitanjem. Normalno je imati sklonost prema radu s određenom dobnom skupinom. Unatoč tome, preporučljivo je od samog početka otvoreno govoriti o svojim preferencijama. Za neke je ljude rad s vrlo malom djecom jednako zabavan kao rad s djecom u vrtiću. Ipak, preporučamo izbjegavati fraze poput "Svejedno mi je gdje radim" ili "Svejedno mi je radim li u vrtiću ili jaslicama". Umjesto toga, možete objasniti da se osjećate ugodno i u vrtiću i u jaslicama i da uživate raditi s djecom svih uzrasta.
Pitanje br.3 - Kako biste reagirali na sukobe u timu?
Pitanje "Kako biste odgovorili na sukob unutar tima?" je uobičajeno pitanje za intervju i osmišljeno je za procjenu vaše sposobnosti rješavanja timskih sukoba i vaših međuljudskih vještina. Započnite svoj odgovor naglašavanjem koliko je važan timski rad u skrbi za djecu. Mogli biste reći: "Čvrsto vjerujem da je pozitivna timska dinamika presudna za osiguranje najbolje moguće skrbi i obrazovanja za djecu." Također možete reći: "Tražio bih neposredan dijalog kako bi se sukob riješio otvoreno i s poštovanjem." ili "Usredotočio bih se na rad sa svojim suigračima na pronalaženju rješenja koja su svima prihvatljiva."
Pokazivanje da ste sposobni razumjeti tuđe perspektive i pokazati empatiju za njihove osjećaje i stajališta može pomoći u deeskalaciji sukoba.
Pitanje br.4 - Kakva su vaša očekivanja u vezi s plaćom?
"Hvala na pitanju. Fleksibilan sam u pogledu očekivane plaće i razumijem da naknada može ovisiti o različitim čimbenicima, uključujući moje kvalifikacije i cjelokupni paket koji možete ponuditi. Prvo bih želio saznati više o vašoj ponudi i pogodnostima. Ako biste mogli dajte mi više informacija o tome, pomoglo bi mi da formuliram razumnu očekivanu plaću koja je poštena i za vas i za mene."
Ovaj odgovor pokazuje da ste spremni ući u raspravu o plaći, ali i da ste fleksibilni i otvoreni za pregovore. Uvijek je korisno znati točne pojedinosti o poziciji i paketu pogodnosti prije nego što iznesete određena očekivanja u vezi s plaćom. Međutim, ako ste već u višem platnom razredu, nemojte se ustručavati podijeliti ovo. Nitko ne želi biti potplaćen pri promjeni posla.
Pitanje br. 5 - Imate li pitanja?
Pitanje "Imate li pitanja?" često se traži na kraju intervjua kako bi se kandidatu dala prilika da zatraži više informacija ili razjasni nejasnoće. Naglasite svoje zanimanje za poziciju i pružatelja usluga vrtića postavljanjem pitanja. To pokazuje da ste temeljito istražili položaj i pružatelja usluga vrtića.
Postavljajte pitanja koja se odnose na specifične zadatke i očekivanja od uloge odgajatelja. Na primjer, "Možete li mi reći nešto više o dnevnim zadacima i odgovornostima ove pozicije?" Raspitajte se o timskoj dinamici i suradnji u vrtiću. Na primjer, "Kakva je timska struktura u vrtiću i kako se potiče suradnja?"
Ako ste zainteresirani za profesionalni razvoj, možete pitati o mogućnostima kontinuiranog obrazovanja ili potpori za profesionalni razvoj. Na primjer, "Nudi li vrtić mogućnosti za nastavak obrazovanja ili profesionalni razvoj?" Raspitajte se o timskoj dinamici i suradnji u vrtiću. Na primjer, "Kakva je struktura tima u vrtiću i kako se potiče suradnja?"
Također možete postaviti praktična pitanja o postupku prijave, kao što je: "Koji je rok za povratne informacije nakon ovog intervjua?" Ne zaboravite zatražiti vrijeme za razgovor ili kada možete očekivati povratnu informaciju na kraju intervjua. Također možete odmah izraziti svoj interes i želju da budete dio tima. Neizvjesnost se često percipira i kasnije može dovesti do odbijanja poslodavca.
Kratki sažetak i završni savjeti
Upamtite da pitanja na intervjuu nisu samo za prikupljanje informacija, već i za pokazivanje vašeg interesa i predanosti poziciji. Izbjegavajte postavljanje pitanja na koja je već odgovoreno u oglasu za posao i budite pristojni i puni poštovanja prema anketarima.
Možete besplatno imati koristi od naše stručnosti ako nas kontaktirate izravno putem e-pošte na info@kita-job.com ili nas kontaktirajte putem Facebooka i Instagrama . Podržat ćemo vas na svakom koraku do vašeg posla iz snova kao odgojiteljice u vrtiću ili jaslicama.
Zajedno možemo postići više!
Vaša agencija za zapošljavanje u vrtiću
Vladislava Ivanova