Общи условия за търговия

за използването на платформата Kita-Job

Обхват на приложение
(1) Тези Общи условия (ОУ) важат за всички договори между Kita-Job (по-нататък „Kita-Job“) и възложителите (по-нататък „Работодатели“), които резервират платени услуги за публикуване на обяви за работни места на платформата www.kita-job.com.
(2) Работодатели по смисъла на тези ОУ са само предприятия, работодатели, детски заведения или други организации. Кандидатите не са договорни партньори на Kita-Job.
(3) Отклоняващи се или противоречащи условия на работодателя не се прилагат, освен ако Kita-Job не се съгласи с тяхното прилагане изрично в писмен вид.

Предмет на договора
(1) Предмет на договора е временното публикуване на обяви за работа на работодателя на платформата Kita-Job съгласно избрания план за ценообразуване.
(2) Kita-Job осигурява единствено предоставянето на място за обявата, но не гарантира успеха на наемането, конкретен брой кандидати или качеството на кандидатурите.
(3) Kita-Job не извършва посредничество за подбор на персонал и не действа като работодател.

Резервация и сключване на договор
(1) Резервацията се извършва онлайн чрез уебсайта на Kita-Job с използване на платен план за ценообразуване.
(2) С приключването на резервацията работодателят подава задължително предложение за сключване на договор. Договорът се счита за сключен с успешно приключване на процеса на резервация.
(3) Публикуването на обявата става само след пълно плащане и след съдържателна проверка и одобрение от страна на Kita-Job.

Цени и условия на плащане
(1) Всички посочени цени са в евро и се начислява законовото ДДС, ако такова е приложимо.
(2) Плащането се извършва предварително чрез методите за плащане, предложени по време на процеса на резервация.
(3) Няма право на публикуване преди постъпване на плащането.

Публикуване, проверка и одобрение
(1) Всяка обява за работа се проверява редакционно преди публикуване.
(2) Kita-Job си запазва правото да отхвърля обяви:

изцяло или частично,

да предлага промени или съкращения,

да премахва временно или трайно.
(3) Причини за отхвърляне могат да бъдат:

незаконно съдържание,

нарушения на Общия закон за равнопоставеност (AGG),

дискриминационни или подвеждащи формулировки,

непълни или противоречащи си данни.
(4) Няма право на публикуване на конкретно съдържание.

Задължения на работодателя
(1) Работодателят се задължава да предоставя само истински, законно допустими и пълни данни.
(2) Работодателят носи пълната отговорност за съдържанието на обявата и гарантира, че:

не се нарушават права на трети лица,

спазват се всички законови изисквания (особено AGG),

разполага с всички необходими права за използване на текстове, лога и изображения.
(3) Работодателят освобождава Kita-Job от всякакви претенции на трети лица, които могат да възникнат поради обявата.

Продължителност и прекратяване
(1) Продължителността на обявата зависи от избрания план за ценообразуване.
(2) Продължителността започва от деня на одобрение, а не от датата на покупка.
(3) След изтичането на срока обявата автоматично се деактивира или премахва.
(4) Предсрочно прекратяване от страна на работодателя е възможно, но не дава право на възстановяване на суми.

Право на отказ
(1) Офертата на Kita-Job е насочена изключително към предприемачи по смисъла на § 14 от Гражданския кодекс (BGB).
(2) Работодателят изрично се съгласява, че Kita-Job ще започне изпълнението на услугата преди изтичането на законовия срок за отказ.
(3) С началото на изпълнението правото на отказ отпада.

Отговорност
(1) Kita-Job носи отговорност само за щети, възникнали поради умишлено или грубо небрежно нарушение на задълженията.
(2) За обикновена небрежност Kita-Job носи отговорност само при нарушение на съществени договорни задължения и ограничено до обичайните, предсказуеми щети.
(3) Kita-Job не носи отговорност за успеха на обявата, особено не за:

постъпване на кандидатури,

пригодността на кандидатите,

успешното наемане.

Права на ползване
(1) Работодателят предоставя на Kita-Job за срока на договора обикновено, временно ограничено право да публикува обявата за работа:

на уебсайта,

в свързани онлайн канали,

в рамките на промоцията на обявата.
(2) Това право автоматично изтича с края на срока на обявата.

Защита на лични данни
(1) Обработката на лични данни се извършва съгласно действащите закони за защита на личните данни, включително Общия регламент за защита на данните (GDPR).
(2) Кандидатурите се изпращат директно на контактния адрес, посочен от работодателя.
(3) Допълнителна информация може да бъде намерена в политиката за защита на лични данни на уебсайта на Kita-Job.

Заключителни разпоредби
(1) Приложимо е правото на Федералната република Германия.
(2) Юрисдикцията е - доколкото е позволено от закона - седалището на Kita-Job.
(3) Ако някое от разпоредбите на тези ОУ бъде признато за невалидно, валидността на останалите разпоредби остава непроменена.