Недостиг на персонал в детските заведения
Der Fachkräftemangel ist mittlerweile in vielen Branchen ein bekanntes Problem. Besonders in sozialen Bereichen wie Erziehung, Bildung und Pflege stellt dieses Problem jedoch nicht nur Unternehmen vor Herausforderungen, die ihre Kunden enttäuschen müssen.
Es betrifft die gesamte Gesellschaft, wenn Kinder nicht ausreichend betreut werden können.
Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber und Jobsuchende in diesen Bereichen zueinander finden.
Kita-Job
Ваш ето решение за недостиг на персонал
Често чувате не само от търсещи работодатели, но и от преподаватели, които изпитват трудности при намирането на подходяща позиция.
Тук ще намерите експерти, които ще ви помогнат да намерите обучители и да подготвите професионалисти в областта на образованието за отворени позиции. По този начин можете успешно и устойчиво да запълните пропуските си в персонала лесно и рентабилно.
Обявата за работа
Обявата за работа остава съществена част от процеса на набиране на персонал. Вашата основна задача е да предадете цялата подходяща информация за работата и изискванията на кандидатите. Друг важен фактор е представянето на работодателската марка. Много работодатели обаче често използват клишета и изброяват някои предимства, които имат за цел да се харесат на кандидатите, но казват малко за самоличността на работодателя.
За да убедите хората с обява за работа, е важно да предоставите не само подробна информация за позицията и изискванията, но и интересни подробности за детското заведение.
Трябва да покажете какво означава вашето детско заведение в обявата за работа и да формулирате обявата така, че да е съобразена с вашата целева група.
Ще се радваме да Ви посъветваме и да намерим правилното решение за Вас бързо и изгодно!
Марката на работодателя
Employer branding вече не е актуален само за големите компании в областта на подбора на персонал. Детските заведения и социалните институции също могат да подчертаят своята уникалност и да привлекат кандидати чрез автентична работодателска марка.
Важно е да работите с екипа, за да установите ценностите и принципите, които съоръжението въплъщава, и да определите ползите, които ще бъдат предложени на служителите. Тези предимства не е задължително да са финансови - служителите често ценят гъвкавостта, признанието и работодател, който отговаря на техните нужди. Дори малки оферти като субсидия за лизинг на велосипед или редовни курсове за обучение могат да повишат привлекателността на работодателя. Тук качеството е по-важно от количеството.
Промени в кариерата и млади таланти
Всеки работодател в идеалния случай иска висококвалифицирани и опитни служители, които могат незабавно да произведат изключителна работа без никакво обучение.
Това желание е разбираемо, но често се превръща в предизвикателство във времена на недостиг на квалифицирана работна ръка. Вместо това може да направи търсенето на персонал много по-лесно, ако дадете шанс и на хора, които променят кариерата си, и на млади професионалисти и отдадете голямо значение на развитието на персонала. Изискванията към лицата, които променят кариерата, варират в различните щати, но в повечето региони вече е възможно да се наемат квалифицирани работници без традиционно обучение на учители.
Новите таланти, които идват в детското заведение след обучението, могат да донесат глътка свеж въздух и иновативни идеи. Нашият набор от кандидати разполага с мотивирани и отдадени кандидати, както обучени, така и хора, които променят кариерата си, които можете да наемете веднага.
Personal begeistern und langfristig binden
От решаващо значение е не само да се намерят преподаватели, но и да се ентусиазират, вдъхновят и задържат в институцията в дългосрочен план. В днешния контекст фактори като екипа, подкрепата от ръководството на детското заведение, признанието на педагозите чрез допълнителни финансови облаги и добър баланс между професионалния и личния живот са от голямо значение.
Проучванията показват, че ефективните мениджъри имат решаващо влияние върху задържането на служителите. Положителната работна атмосфера, която до голяма степен се формира от началниците, се разглежда като по-важна от по-високото заплащане. За служителите ръководителите и екипите все още са най-честата причина за уволнения.
Не само, че кандидатите получават откази, но и работодателите често не знаят защо кандидатите са решили против тях. Това е различно при нас! Предлагаме ви информацията, от която се нуждаете, за да отговорите по-добре на нуждите на кандидатите в бъдеще.
Ние непрекъснато анализираме нуждите на работодателите и преподавателите, за да гарантираме, че те лесно могат да се намерят един друг и да създадат дългосрочни работни отношения.
Вашето търсене на персонал приключва тук!