Искате да работите като възпитател или детегледачка в Германия и се чудите колко можете да спечелите?
В нашата статия обясняваме на колко пари имате право като възпитател и каква заплата можете да очаквате, ако искате да работите в детска градина или ясли в Германия.
Заплащането на обучени педагози и детегледачи с държавно признание или обучение, придобито в чужбина, зависи от различни фактори. Това включва, наред с други неща, вашите квалификации, работодателя, съществуващия ви професионален опит, провинцията и дори града, в който работите, както и работното ви време (на пълен или непълен работен ден).
Вашата заплата зависи от следните фактори:
съответната федерална държава и социална зона (голям град, селски район и др.)
размера на компанията,
съответния работодател (град, клуб, църква, ...)
професионален опит,
седмичното работно време,
данъчния клас,
колективния трудов договор,
индивидуални отстъпки на работодателя,
индивидуални умения за преговори
За индивидуално изчисление се свържете с нас. Ние също така ви подготвяме за интервюта, препоръчваме детски градини въз основа на вашите нужди и намираме най-подходящата позиция за вас бързо и лесно.

Средно преподавателите в Германия печелят между 35 000 евро и 40 800 евро бруто на година, което води до среден брутен доход от около 2 915 евро до 3 400 евро на месец. При 39-часова седмица и в данъчен клас 1 това прави средна почасова заплата между 18 евро и 21,25 евро бруто.
Началните работници печелят средна брутна заплата от 2932 евро на месец, докато преподавателите с пет или повече години професионален опит получават средно около 3400 евро на месец. За тези с 10 до 20 години професионален опит, заплатата се изчислява на нива 4 и 5, което съответства на около 3500 евро до 3700 евро.
Плащане съгласно TVöD SuE
Около три четвърти и по този начин по-голямата част от обучените педагози с държавно признание получават възнаграждение съгласно колективния договор за публични социални и образователни услуги (TVöD SuE). Има особено много отворени оферти за работа като преподавател в Берлин, Мюнхен и Хамбург. Общо 1355 отворени позиции за работа на възпитател в момента са налични чрез нашите работодатели в цяла Германия.
TVöD SuE включва общо 6 нива на заплати. Колкото повече квалификации и професионален опит имат преподавателите, те преминават на следващото ниво и по този начин в по-висока група на заплащане. Началната заплата за преподавателите на ниво 1 през 2023 г. е около 2931,61 евро бруто на месец (група на заплащане S 8a), със седмично работно време от 39 часа. Ако можете да демонстрирате поне още три години професионален опит, ще бъдете класифицирани в ниво 3 и ще получавате брутна месечна заплата от около 3142,47 евро. В Бавария, особено в Мюнхен, преподавателите често получават допълнително 270 евро добавка и още 200 евро в допълнение към месечната си заплата. Освен това много работодатели покриват и пътни разходи от €44 на месец. Това води до начална месечна заплата от най-малко €3445,61 бруто.
Тъй като колективният договор за обществената служба се предоговаря на редовни интервали, преподавателите и другите служители в публичния сектор редовно получават увеличение на заплатите. В допълнение, преподавателите автоматично се поставят в по-висока група или на по-високо ниво на заплата, колкото повече години професионален опит са натрупали.
Групиране за преподаватели в TvöD определящи една заплата в Германия
Педагози | S 4 (рядко), обикновено S 8a |
Преподаватели с „особено трудни професионални задачи“ | S 8b |
Преподаватели с „технически координиращи задачи“ | S 9 |
Директор на дневен център с >40 места, зам. Редове с <40 места | S 9 |
Директор на дневен център с <40 места, зам. Кабели с <70 | S 13 |
Директор на Дневен център <70 места, зам. Редове от 100 места, Директор на дневни грижи за деца с увреждания >40 места, зам Опашки с деца с увреждания <40 места, зам. Директор в учебни домове <50 места | S 15 |
Зам. Директор на деца с увреждания >40 места | S 11 |
ita линии <100 места, Зам Директор <130 места, Управление на дневни грижи за деца с увреждания <40 места, Зам Директор на деца с увреждания <70 места, Зам Директор на учебни домове <50 места, Директор на дневни центрове в учебни домове >50 места | S 16 |
Директор на детски градини <130 места, Зам Директор <180 места, Управление на дневни грижи за деца с увреждания <70 места, Зам Директор на деца с увреждания <90 места | S 17 |
Директор на детски градини <180 места, Директор на дневни центрове с деца с увреждания | S 18 |
Зам. Директор на учебни домове <90 места | S 17 |
лечебни преподаватели | S 9 |
Медицинска сестра и педагог по лечителство | S 8a |
Социален работник | S 8 или S 14 (в зависимост от дейността) |
детегледачка (помощник учител) | S 2 или S 3 |
Работник, който гледа деца с „трудни професионални задачи“ | S 4 |
Ако все още обмисляте своята класификация и дали можете да печелите повече, пишете ни имейл или се свържете с нас. Ще се радваме да ви консултираме безплатно.
Къде мога да получа по-голяма заплата в частни или общински детски градини в Германия?
Нивото на заплатите в частни и общински институции може да варира значително и зависи от различни фактори. Като цяло е трудно да се каже генерално дали получаваш по-висока заплата в частни или общински институции.
Често има възможност да получавате по-високи заплати в частни компании, тъй като те обикновено са ориентирани към печалба и се стремят да привлекат както квалифицирани, така и опитни служители. Частните компании обаче също са изложени на по-големи колебания и рискове, които могат да повлияят на развитието на заплатите.
В градските институции, като властите или обществените служби, често има колективни договори, които се прилагат за определени професионални групи. Тези колективни договори определят минимални заплати и нива на заплати, които осигуряват определено ниво на сигурност, но също така могат да оставят по-малко поле за преговори за индивидуални заплати.
Затова е важно да вземете предвид специфичната ситуация и пазара на труда във вашата страна или регион. Проучването на текущите нива на заплати и опциите за сравнение може да помогне за вземане на информирано решение.
Ще се радваме да ви помогнем да намерите добре платена работа или да подобрите финансовото си положение. Всяка ситуация е различна, а идеите за условията на работа са индивидуални.
Къде в Германия педагозите печелят най-много?
В Източна Германия преподавателите печелят средно четири процента по-малко, отколкото в Западна. Те получават най-високата средна заплата в Рейнланд-Пфалц и най-ниската в Мекленбург-Западна Померания.
Тези, които получават заплащане според тарифата, имат предимства по отношение на заплатата, дори големи градове като Мюнхен плащат надбавки до 470 евро и повече, които обаче трябва да бъдат оценени във връзка с високите наемни цени.< /p>
Най-добрите съвети за заплати за преподаватели
За преподаватели, които търсят по-добри перспективи за заплата, сме обобщили най-важните съвети, които могат да помогнат:
1. **Допълнително обучение:** Инвестирането в обучение и квалификации може да увеличи шансовете за по-висока заплата. Помислете за допълнително обучение, сертификати или дори по-високо ниво на образование.
2. **Професионален опит:** Заплатата често се увеличава с увеличаване на професионалния опит. Останете в своята професионална област и придобийте ценен опит.
3. **Преговори за заплата:** Не се страхувайте да преговаряте за заплата, ако искате да започнете нова работа или да търсите повишение. Проучете средното за бранша и аргументирайте твърдението си. Ще се радваме да ви помогнем да договорите по-добри условия на труд.
4. **Специализация:** Специализирането в определена сфера на работа, като работа със специални нужди или образование в ранна детска възраст, може да доведе до по-високи заплати.
5. **Избор на работодател: ** Различните работодатели предлагат различни пакети от заплати. Ние знаем кои работодатели предлагат компенсации и допълнителни облаги. Свържете се с нас за повече информация.
6. **Допълнителни предимства:** Обърнете внимание на допълнителни предимства като пенсионни планове на компанията, здравни предимства и възможности за обучение. Те могат да увеличат общата стойност на вашата компенсация.
7. **Модели на работно време:** В зависимост от вашите финансови цели, можете да избирате между работа на пълно работно време, непълно работно време и работа на свободна практика. Уверете се, че избраният от вас модел на работно време отговаря на вашите финансови нужди.
Имайте предвид, че заплатите в образователната сфера често могат да варират значително в различните региони и в зависимост от работодателя. Важно е да имате реалистични очаквания и да планирате внимателно, за да постигнете финансовите си цели.
Препоръчайте нашата статия на вашите приятели и колеги и не се колебайте да се свържете с нас.
Щастливи сме да ви помогнем да постигнете най-добрите условия на работа.

Comments