Вече сте намерили работа като възпитател в детска градина в Германия и сте получили своя трудов договор. Какво следва сега? На какви точки трябва да обърнете внимание и какво можете да очаквате?
В нашата статия ние отговаряме на централните въпроси, обясняваме важна информация и засягаме основни точки в трудовия договор.
Трудовият договор като преподавател е важен документ, който определя рамката за вашето трудово правоотношение. Важно е да прегледате това внимателно и да разберете всички важни точки. Има и различия във всяка федерална провинция. Ето някои аспекти, които трябва да имате предвид, ако сте получили трудов договор в Бавария:
Трудов договор като възпитател и най-важните клаузи
1: Назначаване като възпитател или педагогически специалист
Нашите кандидати често идват при нас притеснени с въпроса: „Защо в трудовия ми договор пише помощен педагогически персонал, а не помощник-възпитател или педагогически специалист вместо възпитател?“
Всички термини са разрешени в Бавария: възпитател съответства на педагогическия специалист, а помощник-възпитател съответства на педагогическия помощник. Следователно не сте ощетени от използването на условията в трудовия договор.
2: Заплащане и добавки
Важно е да се отбележи, че всичко, което сте договорили устно относно заплатата си като възпитател, също е ясно записано в писмен вид и във вашия трудов договор. Обърнете внимание на правилната класификация според съществуващия ви професионален опит и квалификации, както и надбавките, които са ви обещани. Вашето възнаграждение обикновено се основава на Tvöd Sue, но регламентът може да варира в зависимост от работодателя. Можете да научите повече за заплащането и класирането в нашата статия тук .
Ако имате въпроси, моля не се колебайте да се свържете с нас. Можем да обсъдим заедно дали вашите условия на труд са справедливи и къде са възможни подобрения. Ще се радваме също да ви обясним как можете да докажете съществуващия си професионален опит.
3: Правила за работно време и отпуск
Уверете се, че има ясни разпоредби относно работното ви време в детската градина, както по отношение на седмичните часове, така и по отношение на възможните разпоредби за извънреден труд. Имайте предвид, че всичко по-малко от 39 часа на седмица се счита за непълно работно време.
Разберете разпоредбите за ваканция във вашия договор, включително броя на ваканционните дни и процеса на планиране на ваканция. Обърнете внимание и на затварянето на детското заведение и изяснете дали трябва да си вземете отпуск през това време.
4: Въпросник за персонала, задължителни ваксини, удостоверение за съдимост
Заедно с трудовия Ви договор като възпитател ще получите въпросник за персонала, в който трябва да посочите вашите данни като име, адрес, социален и здравноосигурителен номер, идентификационен номер и банкови данни. Изисква се и доказателство за имунна защита срещу морбили. Ако все още нямате имунизационен паспорт в Германия, свържете се с вашия семеен лекар, който ще ви го издаде и ще ви информира за възможностите за защита от морбили.
Документите от вашия нов работодател трябва да включват писмо с искане за разширено свидетелство за съдимост. С това писмо трябва да кандидатствате за разширено свидетелство за съдимост в районната служба. В много случаи ще ви е необходима предварително уговорен час. След като кандидатствате, ще получите потвърждение и удостоверението за съдимост ще ви бъде изпратено по пощата в рамките на няколко седмици. Той е валиден от три до шест месеца.
5: Продължителност на договора, изпитателен срок и предизвестие
Не на последно място, трудовият договор урежда продължителността на договора, изпитателния срок и срока на предизвестие. По правило се сключва безсрочен трудов договор с обичаен изпитателен срок от 6 месеца и двуседмичен срок на предизвестие през този период.
След изпитателния период срокът на предизвестието може да варира в зависимост от работодателя – често е два или три месеца. Освен ако не е изрично посочено, се прилага законовият срок за предизвестие от един месец. Винаги спазвайте посочените срокове за предизвестие.
Ако искате да напуснете работата си по-рано, можете да сключите споразумение за прекратяване със собственика на детската градина. Винаги четете внимателно какво подписвате.
Ако трудовото ви правоотношение бъде прекратено, винаги информирайте бюрото по труда своевременно. В случай на несправедливо уволнение можете да потърсите съвет от адвокат, за да изясните правата си.
Ако имате допълнителни въпроси или притеснения, моля, не се колебайте да се свържете с нас. Нашите експерти в сектора на детските учебни заведения ще се радват да ви помогнат в процеса на кандидатстване, както и при всякакви притеснения, които могат да възникнат по време и след наемане на работа.
Заедно можем да постигнем повече!
Kita-Job Agentur
Vladislava Ivanova