Έχετε πλέον τη δουλειά ως παιδαγωγός ή υπάλληλος φροντίδας παιδιών και έχετε λάβει τη σύμβαση εργασίας σας. Τι ακολουθεί τώρα; Ποια σημεία πρέπει να προσέξεις και τι να περιμένεις;
Στο άρθρο μας απαντάμε στις κεντρικές ερωτήσεις, εξηγούμε σημαντικές πληροφορίες και εξετάζουμε βασικά σημεία στη σύμβαση εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας ως εκπαιδευτικού είναι ένα κρίσιμο έγγραφο που θέτει το πλαίσιο για την επαγγελματική σας συνεργασία. Είναι σημαντικό να το εξετάσετε προσεκτικά και να κατανοήσετε όλα τα σχετικά σημεία. Υπάρχουν επίσης διαφορές σε κάθε ομοσπονδιακό κράτος. Ακολουθούν ορισμένες πτυχές που πρέπει να λάβετε υπόψη εάν έχετε λάβει σύμβαση εργασίας στη Βαυαρία:
Σύμβαση εργασίας ως εκπαιδευτικός και οι σημαντικότερες ρήτρες
1: Πρόσληψη εκπαιδευτικού ή παιδαγωγικού ειδικού ή παιδαγωγικού βοηθού
Οι αιτούντες μας έρχονται συχνά σε εμάς με την ερώτηση: "Γιατί η σύμβαση εργασίας μου λέει παιδαγωγικός επικουρικός εργαζόμενος και όχι υπάλληλος παιδικής μέριμνας ή παιδαγωγός αντί για παιδαγωγός;"
Όλοι οι όροι επιτρέπονται στη Βαυαρία: ο εκπαιδευτικός αντιστοιχεί στον ειδικό παιδαγωγό και η νταντά αντιστοιχεί στον παιδαγωγικό βοηθό. Επομένως, δεν είστε σε μειονεκτική θέση από τη χρήση των όρων της σύμβασης εργασίας.
2: Αποζημίωση και επιπλέον παροχές
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι όλα όσα έχετε συμφωνήσει προφορικά για τον μισθό σας ως εκπαιδευτικός καταγράφονται με σαφήνεια και γραπτώς στη σύμβαση εργασίας σας. Προσέξτε τη σωστή ταξινόμηση σύμφωνα με την υπάρχουσα επαγγελματική εμπειρία και τα προσόντα σας καθώς και τα επιδόματα που σας έχουν υποσχεθεί. Η αμοιβή σας βασίζεται συνήθως στο Tvöd Sue, αλλά ο κανονισμός μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον εργοδότη. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για τις αμοιβές και τη βαθμολόγηση στο άρθρο μας εδώ .
Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις. Μπορούμε να συζητήσουμε μαζί εάν οι συνθήκες εργασίας σας είναι δίκαιες και πού είναι δυνατές βελτιώσεις. Θα χαρούμε επίσης να σας εξηγήσουμε πώς μπορείτε να αποδείξετε την υπάρχουσα επαγγελματική σας εμπειρία.
3: Κανονισμοί χρόνου εργασίας και διακοπών
Βεβαιωθείτε ότι υπάρχουν σαφείς κανονισμοί σχετικά με τις ώρες εργασίας σας στον παιδικό σταθμό, τόσο όσον αφορά τις εβδομαδιαίες ώρες όσο και τις πιθανές ρυθμίσεις υπερωριών. Σημειώστε ότι οτιδήποτε λιγότερο από 39 ώρες την εβδομάδα θεωρείται μερική απασχόληση.
Κατανοήστε τις διατάξεις των διακοπών στο συμβόλαιό σας, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των ημερών διακοπών και της διαδικασίας προγραμματισμού των διακοπών. Σημειώστε επίσης τις ώρες κλεισίματος του παιδικού σταθμού και διευκρινίστε εάν πρέπει επίσης να κάνετε διακοπές κατά τη διάρκεια αυτών των ωρών.
4: Ερωτηματολόγιο προσωπικού, εμβολιαστική προστασία, πιστοποιητικό καλής συμπεριφοράς
Μαζί με τη σύμβαση εργασίας σας ως εκπαιδευτικός, θα λάβετε ένα ερωτηματολόγιο προσωπικού στο οποίο πρέπει να δώσετε τα στοιχεία σας όπως όνομα, διεύθυνση, αριθμό κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας, αριθμό ταυτότητας και τραπεζικά στοιχεία. Απαιτείται επίσης απόδειξη προστασίας από την ιλαρά. Εάν δεν έχετε ακόμη πιστοποιητικό εμβολιασμού στη Γερμανία, επικοινωνήστε με τον οικογενειακό σας γιατρό, ο οποίος θα σας εκδώσει και θα σας ενημερώσει για τις επιλογές σχετικά με την προστασία από την ιλαρά.
Μια επιστολή που θα ζητά το εκτεταμένο πιστοποιητικό καλής συμπεριφοράς θα πρέπει να περιλαμβάνεται στα έγγραφα από τον νέο σας εργοδότη. Με αυτήν την επιστολή πρέπει να υποβάλετε αίτηση για το διευρυμένο πιστοποιητικό καλής συμπεριφοράς στο περιφερειακό γραφείο. Σε πολλές περιπτώσεις θα χρειαστείτε ένα ραντεβού που έχετε κλείσει εκ των προτέρων. Μετά την υποβολή της αίτησης, θα λάβετε μια επιβεβαίωση και το πιστοποιητικό καλής συμπεριφοράς θα σας σταλεί ταχυδρομικά μέσα σε λίγες εβδομάδες. Ισχύει για τρεις έως έξι μήνες.
5: Διάρκεια σύμβασης, δοκιμαστική περίοδος και περίοδος προειδοποίησης
Τέλος, η σύμβαση εργασίας ρυθμίζει τη διάρκεια της σύμβασης, τη δοκιμαστική περίοδο και την περίοδο προειδοποίησης. Κατά κανόνα συνάπτεται σύμβαση αορίστου χρόνου, με συνήθη δοκιμαστική περίοδο 6 μηνών και προθεσμία προειδοποίησης δύο εβδομάδων κατά το διάστημα αυτό.
Μετά τη δοκιμαστική περίοδο, η περίοδος προειδοποίησης μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τον εργοδότη - συχνά είναι δύο ή τρεις μήνες. Εκτός εάν αναφέρεται ρητά, ισχύει η νόμιμη περίοδος ειδοποίησης του ενός μηνός. Τηρείτε πάντα τις καθορισμένες περιόδους ειδοποίησης.
Εάν θέλετε να εγκαταλείψετε νωρίς την εργασία σας, μπορείτε να συνάψετε συμφωνία καταγγελίας με τον πάροχο παιδικού σταθμού. Να διαβάζετε πάντα προσεκτικά τι υπογράφετε.
Εάν η εργασιακή σας σχέση λυθεί, ενημερώνετε πάντα το γραφείο εργασίας εγκαίρως. Σε περίπτωση άδικης απόλυσης, μπορείτε να ζητήσετε συμβουλές από δικηγόρο για να διευκρινίσετε τα δικαιώματά σας.
Εάν έχετε περαιτέρω ερωτήσεις ή ανησυχίες, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας. Οι ειδικοί μας στον παιδικό σταθμό θα χαρούν να σας υποστηρίξουν στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων καθώς και σε τυχόν ανησυχίες που μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια και μετά την απασχόληση.
Μαζί μπορούμε να πετύχουμε περισσότερα!
Εγγραφείτε στο blog μας και να είστε πάντα ενημερωμένοι!
Το γραφείο εργασίας σας στον παιδικό σταθμό
Βλαντισλάβα Ιβάνοβα