Condiciones generales de contratación

para el uso de la plataforma Kita-Job

1. Alcance de aplicación
   (1) Estos Términos y Condiciones Generales (TCG) se aplican a todos los contratos entre Kita-Job (en adelante "Kita-Job") y los clientes (en adelante "Empleadores") que contraten servicios de pago para publicar anuncios de empleo en la plataforma www.kita-job.com.
   (2) Los Empleadores, a efectos de estos TCG, son exclusivamente empresas, organizaciones, centros de atención infantil o instituciones similares. Los solicitantes no son partes contractuales de Kita-Job.
   (3) Las condiciones del empleador que sean diferentes o contrarias a las presentes no se aplicarán, salvo que Kita-Job acepte expresamente su aplicación por escrito.

2. Objeto del contrato
   (1) El objeto del contrato es la publicación temporal de los anuncios de trabajo del empleador en la plataforma Kita-Job de acuerdo con el plan de precios contratado.
   (2) Kita-Job está obligada únicamente a proporcionar el espacio para los anuncios, pero no garantiza el éxito de la contratación, un número específico de solicitudes o la calidad de las solicitudes.
   (3) Kita-Job no realiza intermediación en la selección de personal y no actúa como empleador.

3. Reserva y celebración del contrato
   (1) La reserva se realiza online a través del sitio web de Kita-Job mediante un plan de precios de pago.
   (2) Al completar la reserva, el empleador presenta una oferta vinculante para celebrar un contrato. El contrato se celebra con la finalización exitosa del proceso de reserva.
   (3) La publicación del anuncio de trabajo solo se llevará a cabo después del pago completo y tras la revisión y aprobación del contenido por parte de Kita-Job.

4. Precios y condiciones de pago
   (1) Todos los precios indicados están en euros y se añaden el IVA aplicable, si corresponde.
   (2) El pago se realiza por adelantado mediante los métodos de pago ofrecidos durante el proceso de reserva.
   (3) No existe derecho a la publicación antes de recibir el pago.

5. Publicación, revisión y aprobación
   (1) Cada anuncio de trabajo será revisado editorialmente antes de su publicación.
   (2) Kita-Job se reserva el derecho de rechazar anuncios:

• total o parcialmente,

• proponer cambios o recortes,

• eliminarlos temporal o permanentemente.
  (3) Las razones para el rechazo pueden incluir:

• contenido ilegal,

• infracciones de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG),

• formulaciones discriminatorias o engañosas,

• datos incompletos o contradictorios.
  (4) No existe derecho a la publicación de contenido específico.

1. Obligaciones del empleador
   (1) El empleador se compromete a proporcionar únicamente información veraz, legalmente permisible y completa.
   (2) El empleador es el único responsable del contenido del anuncio de trabajo y garantiza que:

• no se violan derechos de terceros,

• se cumplen todos los requisitos legales (especialmente AGG),

• dispone de todos los derechos necesarios sobre textos, logotipos e imágenes.
  (3) El empleador exime a Kita-Job de cualquier reclamación de terceros derivada del anuncio.

1. Duración y terminación
   (1) La duración de un anuncio de trabajo depende del plan de precios contratado.
   (2) La duración comienza a partir del día de la aprobación, no desde la fecha de compra.
   (3) Una vez transcurrida la duración, el anuncio se desactivará o eliminará automáticamente.
   (4) La terminación anticipada por parte del empleador es posible, pero no da derecho a un reembolso.

2. Derecho de desistimiento
   (1) La oferta de Kita-Job está dirigida exclusivamente a empresarios según el § 14 del Código Civil Alemán (BGB).
   (2) El empleador acepta expresamente que Kita-Job comience la prestación del servicio antes de que finalice el plazo legal de desistimiento.
   (3) Con el inicio de la prestación, el derecho de desistimiento se extingue.

3. Responsabilidad
   (1) Kita-Job solo es responsable por los daños causados por incumplimiento intencional o por negligencia grave.
   (2) En caso de negligencia leve, Kita-Job solo es responsable en caso de violación de obligaciones contractuales esenciales y limitada a los daños típicos y predecibles.
   (3) Kita-Job no asume responsabilidad por el éxito del anuncio de trabajo, en particular no por:

• la recepción de solicitudes,

• la idoneidad de los solicitantes,

• una contratación exitosa.

1. Derechos de uso
   (1) El empleador concede a Kita-Job el derecho simple y temporal de publicar el anuncio de trabajo:

• en el sitio web,

• en canales en línea conectados,

• dentro del marco de la promoción del anuncio.
  (2) Este derecho expira automáticamente con la finalización del anuncio.

1. Protección de datos
   (1) El tratamiento de los datos personales se realiza de acuerdo con las leyes de protección de datos aplicables, en particular el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR).
   (2) Las solicitudes se envían directamente a la dirección de contacto proporcionada por el empleador.
   (3) Más información está disponible en la política de privacidad en el sitio web de Kita-Job.

2. Disposiciones finales
   (1) Se aplica la legislación de la República Federal de Alemania.
   (2) El tribunal competente es, en la medida en que la ley lo permita, la sede de Kita-Job.
   (3) Si alguna disposición de estos TCG es inválida o se vuelve inválida, la validez de las disposiciones restantes no se verá afectada.