La Agencia Kita-Job presenta las 5 preguntas más frecuentes en una entrevista para un puesto en una guardería así como sus posibles respuestas.
El equipo de trabajo de la guardería encuentra el trabajo adecuado para educadores y trabajadores de guardería y prepara a los solicitantes para entrevistas y días de prueba.
La entrevista de jardín de infantes es un paso importante en el proceso de solicitud para los futuros educadores. Tiene varios significados cruciales:
Evaluación de idoneidad: La entrevista permite al empleador evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto anunciado. Durante la entrevista, los entrevistadores pueden conocer con más detalle las cualificaciones, la experiencia y la personalidad del solicitante.
Determinación de la motivación: En el jardín de infancia la motivación y la pasión por trabajar con niños son de gran importancia. La entrevista brinda la oportunidad de explorar la motivación del solicitante y asegurarse de que realmente quiera trabajar con niños.
Aclaración de expectativas: La entrevista permite al empleador comprender las expectativas del solicitante con respecto a las condiciones laborales, la cultura de equipo y la filosofía pedagógica del jardín de infantes. Esto ayuda a evitar posibles malentendidos.
Comunicación de valores: Durante la entrevista, el solicitante puede explicar los valores y principios que representa al trabajar con niños. El empleador también puede comunicar los valores y el enfoque educativo del jardín de infancia.
Toma de decisiones bilateral: La entrevista es una oportunidad para que tanto el empleador como el solicitante tomen una decisión a favor o en contra del empleo en el jardín de infantes. Permite a ambas partes resolver cuestiones pendientes y garantizar que la colaboración sea mutuamente beneficiosa.
En general, la entrevista en el jardín de infantes es un paso clave para garantizar que se seleccione a la persona adecuada para la importante y responsable tarea del cuidado y la educación infantil. Sirve para crear un ambiente de trabajo positivo y exitoso para educadores y niños.
En nuestro artículo "¿Cómo funciona una entrevista de trabajo? ¿Cómo puedo prepararme para ella? Postularme como educador " explicamos cómo funciona una entrevista de trabajo y cómo puedes prepararte para ella. En este artículo nos gustaría profundizar en el tema y mostrarte ejemplos de preguntas y posibles respuestas.
Todos los días nos reunimos y hablamos con muchos educadores y trabajadores de cuidado infantil de todo el mundo. Todos los días laborables tenemos postulantes que asisten a entrevistas en guarderías, docentes que asisten a sus citas de prácticas y otros que han recibido contratos laborales. No sólo damos gran importancia a encontrar el trabajo adecuado en una guardería, sino también a preparar a nuestros candidatos para las preguntas de la entrevista. Por eso hemos recopilado para usted las cinco preguntas más frecuentes de nuestra experiencia práctica y le hemos presentado posibles respuestas.
Pregunta #1: ¿Puedes contarme más sobre ti? ¿Ya has trabajado en el jardín de infantes? Preguntas de la entrevista para jardín de infantes
Prepare algunas frases sobre su formación académica y su experiencia profesional. Comparta la información personal más importante, como su estado civil, cuándo vino a Alemania (si viene del extranjero) y dónde ya adquirió experiencia como educador. Si tiene lagunas en su currículum, no dude en explicarlas. Ya sea por tiempo en familia o tiempo libre para orientarse profesionalmente o aprender nuevos idiomas, no hay razón para avergonzarse de ello. Si tiene problemas de salud que no afectan su trabajo, no es necesario que los mencione. Los expertos de Kita-Job estarán encantados de ayudarle y darle consejos individuales sobre la mejor manera de proceder en su situación específica.
Pregunta nº 2: ¿ Dónde preferirías trabajar, en el jardín de infancia o en la guardería?
Suponiendo que el hogar infantil busque especialistas en pedagogía tanto en el sector de guardería como en el de jardín de infantes, usted podría enfrentarse a esta pregunta. Es normal tener preferencia por trabajar con un determinado grupo de edad. Aún así, es recomendable ser abierto acerca de sus preferencias desde el principio. Para algunas personas, trabajar con niños muy pequeños es tan divertido como trabajar con niños de jardín de infantes. Sin embargo, recomendamos evitar frases como "No me importa dónde trabajo" o "No me importa si trabajo en la guardería o en la guardería". En su lugar, puede explicar que se siente cómodo tanto en el jardín de infantes como en la guardería y que disfruta trabajar con niños de todas las edades.
Pregunta No.3 - ¿Cómo reaccionarías ante los conflictos en el equipo?
La pregunta "¿Cómo reaccionarías ante los conflictos en el equipo?" Es una pregunta común en las entrevistas y tiene como objetivo evaluar su capacidad para manejar conflictos en equipo y sus habilidades interpersonales. Comience su respuesta enfatizando la importancia del trabajo en equipo en el cuidado infantil. Podría decir: "Creo firmemente que la dinámica positiva del equipo es fundamental para garantizar la mejor atención y educación posibles para los niños". También podría decir: "Buscaría una conversación de inmediato para abordar el conflicto de manera abierta y respetuosa". o "Me concentraría en trabajar con mis compañeros de equipo para encontrar soluciones que sean aceptables para todos".
Demuestre que es capaz de comprender las perspectivas de otras personas y mostrar empatía por sus sentimientos y puntos de vista. Esto puede ayudar a reducir la intensidad de los conflictos.
Pregunta No.4 - ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
"Gracias por esta pregunta. Soy flexible con mis expectativas salariales y entiendo que la compensación puede depender de varios factores, incluidas mis calificaciones y el paquete general que puede ofrecer. Primero me gustaría saber más sobre su oferta y "Si Si pudiera darme más información sobre esto, me ayudaría a formular una expectativa salarial adecuada que sea justa tanto para usted como para mí".
Esta respuesta demuestra que está dispuesto a entrar en la discusión sobre salario, pero también que es flexible y abierto a la negociación. Siempre es útil conocer los detalles exactos del puesto y el paquete de beneficios antes de expresar expectativas salariales específicas. Sin embargo, si ya estás en un nivel salarial superior, no dudes en hacérnoslo saber. Nadie quiere que le paguen menos cuando cambia de trabajo.
Pregunta #5 - ¿Tiene alguna pregunta?
La pregunta "¿Tiene alguna pregunta?" A menudo se solicita al final de una entrevista para darle al solicitante la oportunidad de solicitar más información o aclarar cualquier confusión. Enfatice su interés en el puesto y en el proveedor de la guardería haciendo preguntas. Esto demuestra que ha examinado minuciosamente la posición y el jardín de infancia.
Haga preguntas relacionadas con las tareas y expectativas específicas del rol de educador. Por ejemplo: "¿Podría contarme más sobre los deberes y responsabilidades del día a día de este puesto?" Infórmate sobre la dinámica de equipo y la colaboración en la guardería. Por ejemplo: "¿Cuál es la estructura del equipo en el jardín de infantes y cómo se fomenta la colaboración?"
Si está interesado en el desarrollo profesional, puede preguntar sobre oportunidades de capacitación o apoyo para el desarrollo profesional. Por ejemplo: "¿Ofrece el jardín de infancia oportunidades de educación superior o desarrollo profesional?" Infórmate sobre la dinámica de equipo y la colaboración en la guardería. Por ejemplo: "¿Cuál es la estructura del equipo en el jardín de infantes y cómo se fomenta la colaboración?"
También puede hacer preguntas prácticas sobre el proceso de la entrevista, como: "¿Cuál es el cronograma para recibir comentarios después de esta entrevista?" Al final de la entrevista, no olvide solicitar una cita para las prácticas o averiguar cuándo puede esperar una respuesta. También podrás expresar de inmediato tu interés y tu deseo de formar parte del equipo. A menudo se percibe incertidumbre y posteriormente puede provocar el rechazo por parte del empleador.
Breve resumen y consejos finales.
Recuerde que las preguntas de la entrevista están diseñadas no solo para recopilar información, sino también para demostrar su interés y compromiso con el puesto. Evite hacer preguntas que ya hayan sido respondidas en la oferta de trabajo y sea cortés y respetuoso con los entrevistadores.
Puede beneficiarse de nuestra experiencia de forma gratuita enviándonos un correo electrónico directamente a info@kita-job.com o contacta con Facebook e Instagram . Le apoyamos en cada paso del camino hacia el trabajo de sus sueños como maestro en un jardín de infantes o guardería.
¡Juntos podemos lograr más!
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Vladislava Ivanova