Ahora consiguió el trabajo como educador o cuidador infantil y recibió su contrato de trabajo. ¿Qué sigue ahora? ¿A qué puntos debes prestar atención y qué puedes esperar?
En nuestro artículo respondemos a las preguntas centrales, explicamos información importante y abordamos puntos esenciales en el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo como educador es un documento crucial que marca el marco de tu colaboración profesional. Es importante revisar esto detenidamente y comprender todos los puntos relevantes. También existen diferencias en cada estado federal. Aquí hay algunos aspectos que debes considerar si has recibido un contrato de trabajo en Baviera:
Contrato de trabajo como docente y las cláusulas más importantes
1: Contratación como educador o especialista en pedagogía o trabajador complementario pedagógico
Nuestros solicitantes a menudo acuden a nosotros preocupados con la pregunta: "¿Por qué en mi contrato de trabajo dice trabajador auxiliar pedagógico y no trabajador de cuidado infantil o especialista en pedagogía en lugar de educador?"
En Baviera están permitidos todos los términos: educador corresponde al especialista en pedagogía y niñera corresponde al asistente pedagógico. Por lo tanto, usted no se verá perjudicado por el uso de las condiciones del contrato de trabajo.
2: Compensación y beneficios adicionales
Es importante tener en cuenta que todo lo que hayas acordado verbalmente sobre tu salario como profesor también queda claramente registrado por escrito en tu contrato de trabajo. Preste atención a la clasificación correcta según su experiencia y cualificaciones profesionales existentes, así como las asignaciones que le hayan sido prometidas. Su remuneración suele basarse en el Tvöd Sue, pero la regulación puede variar según el empleador. Puede leer más sobre salarios y calificaciones en nuestro artículo aquí .
No dude en contactarnos si tiene alguna pregunta. Podemos discutir juntos si sus condiciones de trabajo son justas y dónde es posible mejorar. También estaremos encantados de explicarle cómo puede demostrar su experiencia profesional existente.
3: Regulación del tiempo de trabajo y vacaciones
Asegúrate de que existan normas claras con respecto a tus horas de trabajo en la guardería, tanto en términos de horas semanales como de posibles regulaciones de horas extras. Tenga en cuenta que cualquier trabajo inferior a 39 horas semanales se considera tiempo parcial.
Comprenda las disposiciones de vacaciones en su contrato, incluida la cantidad de días de vacaciones y el proceso de programación de vacaciones. Tenga en cuenta también los horarios de cierre de la guardería y aclare si también tiene que tomar vacaciones durante estos horarios.
4: Cuestionario del personal, protección vacunal, certificado de buena conducta
Junto con su contrato de trabajo como educador, recibirá un cuestionario personal en el que deberá proporcionar sus datos como nombre, dirección, número de seguro social y médico, número de identificación y datos bancarios. También se requiere prueba de protección contra el sarampión. Si aún no dispone de un certificado de vacunación en Alemania, póngase en contacto con su médico de cabecera, quien le expedirá uno y le informará sobre las opciones de protección contra el sarampión.
En los documentos de su nuevo empleador debe incluirse una carta solicitando el certificado ampliado de buena conducta. Con esta carta deberá solicitar el certificado ampliado de buena conducta en la oficina distrital. En muchos casos necesitarás concertar una cita con antelación. Después de presentar la solicitud, recibirá una confirmación y el certificado de buena conducta le será enviado por correo en unas semanas. Tiene una validez de tres a seis meses.
5: Duración del contrato, período de prueba y período de preaviso
Por último, pero no menos importante, el contrato de trabajo regula la duración del contrato, el período de prueba y el período de preaviso. Por regla general, se celebra un contrato de trabajo indefinido, con un período de prueba habitual de 6 meses y un período de preaviso de dos semanas durante este período.
Después del período de prueba, el período de preaviso puede variar según el empleador; suele ser de dos o tres meses. A menos que se indique expresamente, se aplica el plazo de preaviso legal de un mes. Respete siempre los plazos de preaviso especificados.
Si desea dejar su empleo anticipadamente, puede celebrar un acuerdo de rescisión con el proveedor de la guardería. Lea siempre atentamente lo que firma.
Si se pone fin a su relación laboral, informe siempre a la oficina de empleo a tiempo. En caso de despido improcedente, puede buscar asesoramiento de un abogado para aclarar sus derechos.
Si tiene más preguntas o inquietudes, no dude en contactarnos. Nuestros expertos en guarderías estarán encantados de ayudarle en el proceso de solicitud, así como con cualquier inquietud que pueda surgir durante y después del empleo.
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Tu agencia de empleo en guarderías
Vladislava Ivanova